CSIF SE CONGRATULA CON EL ACUERDO Y POSTERIOR FIRMA DEL II CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL CONSORCIO DE SERVICIOS DE LA PALMA
Se desconvoca el preaviso de huelga y se deja constancia de que el mantenimiento de la paz social dependerá de la actitud futura tanto del Gerente como de los técnicos que forman parte del Consorcio.
Ayer 21 de Diciembre de 2023 se firmó en el Salón de Consejeros del Cabildo Insular de la Palma el acuerdo por el que se aprueba el II Convenio Colectivo del Personal laboral del Consorcio de Servicios de La Palma, tras una larga negociación y dos preavisos de huelga realizados en el año 2023.
La entrada en vigor del nuevo Convenio se fija hasta el 31 de Diciembre de 2025 en el que las partes podrán instar su denuncia y negociación de uno nuevo, con salvaguarda de la cláusula de irretroactividad.
A modo de resumen se actualizan los permisos y libranzas a la normativa legal que se aplicas en las administraciones públicas, realizándose modificaciones puntuales en jornada máxima semanal, y distribución horaria de la jornada diaria. En materia económica se acuerda establecer una adecuación retributiva excepcional y singular para deslindar conceptos retributivos al margen del límite presupuestario de masa salarial, para intentar salvar lo ya acordado en el mes de Mayo de 2023, con motivo de la firma de un Acuerdo Específico de Mejora con la anterior Corporación Insular.
A partir del día de la firma el Presidente del Comité de Empresa formará parte como miembro de pleno derecho de la Asamblea General del Consorcio con voz, pero sin voto, para que los miembros municipales y del Cabildo que forman parte de la Asamblea conozcan de viva voz la problemática real de su personal.
Se resalta también que por primera vez en la historia del Consorcio el personal administrativo del Consorcio podrá acogerse al sistema de Teletrabajo y así poder ejercitar con mayor facilidad su derecho a la conciliación familiar y laboral.
El Sindicato CSIF muestra una moderada satisfacción porque por razones de interés general han dejado aparcadas cuestiones importantes para la plantilla, sobre las cuales expresamente dejan constancia que no se renuncia en absoluto a volverlas a plantear en el futuro.
En aras de realizar un esfuerzo para establecer un escenario de paz social, el Comité de Huelga retira el segundo preaviso del año 2023, a pesar de que el problema del lixiviado de los camiones no se ha solventado, cuestión sobre la que volverán a incidir sino se resuelve el problema en los próximos meses de forma definitiva. Asimismo, están a la espera del cumplimiento de los requerimientos de la inspección de trabajo, la cual ha tenido que intervenir ante los numerosos incumplimientos del Consorcio en materia de Seguridad e Higiene laboral, y en materia de prevención de riesgos laborales.
El primer semestre del año 2024 será un buen indicativo para confirmar si se consolida, o no, un escenario de “paz social”, ya que depende casi de forma exclusiva a la actuación tanto del Gerente, como de los técnicos que forman parte del Consorcio, tanto en la ejecución y desarrollo del actual convenio, como en la gestión ordinaria del día a día. Desde el Sindicato CSIF estarán especialmente vigilantes, y alertan a los responsables políticos del Consorcio que aprovechen la oportunidad que se les ha brindado al realizarse desde la parte social un encomiable esfuerzo de cesión de planteamientos para poder escenificar el acuerdo.
• CSIF quiere agradecer especialmente la labor desempeñada por el miembro del Consejo de Dirección y portavoz del PP en el Cabildo Insular de La Palma D. Carlos Cabrera, sin cuya aportación no habría sido posible llegar al ansiado acuerdo. 
