CSIF respalda la concentración de la plantilla del Consorcio tras la ruptura de la negociación del convenio colectivo
Antonio Brito Pérez, adjunto de Acción Sindical de CSIF, asegura que el actual formato de negociación “hace imposible llegar a un acuerdo” y reclama al Cabildo que facilite las condiciones para desbloquear el conflicto
La plantilla del Consorcio de Servicios de La Palma está llamada este lunes, 11 de mayo, a concentrarse a las 16:00 horas frente a la sede del Cabildo Insular, en una protesta respaldada por CSIF tras la ruptura de las negociaciones del nuevo convenio colectivo. La concentración, autorizada por la Dirección Insular de la Delegación del Gobierno en La Palma, servirá también para informar a los trabajadores de las próximas iniciativas de protesta y para continuar con la recogida de firmas del manifiesto titulado La ciudadanía de la isla de La Palma se merece un servicio digno y de calidad por parte del Consorcio de Servicios de La Palma.
En una entrevista en Herrera en COPE La Palma, Antonio Brito Pérez, adjunto de Acción Sindical de CSIF, explicó que la organización sindical se ha visto “obligada” a respaldar esta convocatoria después de cuatro meses de negociación sin avances suficientes. Según Brito, desde enero las partes trabajan en el tercer convenio colectivo del personal del Consorcio, pero el sindicato considera que el formato actual de la mesa “va a hacer imposible llegar a ningún tipo de acuerdo”.
Brito señaló que CSIF acudió a la negociación con tres objetivos principales: mejorar el segundo convenio colectivo, acercar las condiciones laborales del personal del Consorcio a las de las administraciones que lo sostienen económicamente —Cabildo y ayuntamientos— y contribuir, con ello, a mejorar tanto el ambiente laboral como la calidad del servicio.
El representante sindical insistió en que las reivindicaciones no se centran únicamente en incrementos salariales, ya que la negociación está limitada por los topes presupuestarios establecidos. Según explicó, la masa salarial disponible para mejoras retributivas ronda los 29.000 euros, una cantidad que, a juicio de CSIF, contrasta con la presencia de varios asesores externos en la mesa negociadora por parte del Consorcio.
Brito defendió que muchas de las demandas planteadas están relacionadas con derechos sociales, ayudas sanitarias, mejoras vinculadas a situaciones de incapacidad y otros aspectos laborales que, según afirmó, ya se aplican en el Cabildo y en numerosos ayuntamientos de la isla. “No estamos pidiendo nada del otro mundo”, sostuvo, al tiempo que afirmó que el problema se encuentra en aquellos capítulos en los que, según CSIF, sí habría margen para avanzar y no se está permitiendo hacerlo.
Uno de los puntos que más preocupación genera en el sindicato es la relación de puestos de trabajo que se negocia en paralelo al convenio. Brito denunció que se están incorporando funciones que, según los trabajadores, no se corresponden con las tareas reales desempeñadas. A su juicio, este hecho agrava el conflicto, porque la plantilla entiende que se le están atribuyendo más responsabilidades sin una explicación clara por parte del Consorcio.
El adjunto de Acción Sindical de CSIF también defendió la petición de apartar al gerente de la negociación como una vía para desbloquear el proceso. Brito recordó que, durante la negociación del primer convenio, ya se adoptó una medida similar con la anterior gerencia y se logró alcanzar un acuerdo. Según explicó, la petición actual no responde a un planteamiento “disparatado”, sino a la pérdida de confianza del sindicato en los actuales interlocutores.
Durante la entrevista, Brito subrayó que CSIF no plantea por ahora un escenario de huelga. Afirmó que la concentración es un paso previo y que el objetivo sigue siendo reanudar una negociación con garantías. No obstante, advirtió de que, si no se producen avances, continuarán las movilizaciones. “Al día de hoy no nos planteamos un escenario de huelga”, indicó, aunque añadió que el servicio funciona con tantas anomalías diarias que, en la práctica, la ciudadanía ya sufre las consecuencias de una situación límite.
El representante sindical vinculó los problemas del servicio de recogida de residuos con la falta de personal y de medios. Según sus datos, el Consorcio prevé alcanzar una plantilla de 102 trabajadores, aunque actualmente no llegaría a los 90. Para Brito, esas cifras siguen siendo insuficientes y el servicio necesitaría entre 130 y 140 empleados para funcionar en condiciones adecuadas.
En este sentido, defendió que mejorar las condiciones laborales es imprescindible para que el Consorcio resulte atractivo para nuevos trabajadores y para evitar la salida de personal. “Si no hay personal y no hay medios, el problema no se va a arreglar”, señaló, en referencia a las quejas ciudadanas por contenedores desbordados o incidencias en la recogida.
Brito también se refirió al papel de los ayuntamientos consorciados y del Cabildo en la financiación del servicio. Según explicó, los ayuntamientos aportan una parte del presupuesto que se destina al personal, mientras que la aportación del Cabildo se orienta a otros conceptos como camiones y medios materiales. Por ello, admitió que cualquier mejora retributiva tendría incidencia indirecta en las administraciones locales, aunque insistió en que la solución debe abordarse desde el Consejo de Administración del Consorcio y con impulso político.
CSIF defiende que el Consorcio sigue siendo “un buen instrumento” para prestar el servicio, pero considera que necesita más presupuesto, más plantilla y otra forma de gestión. Brito rechazó que la privatización o la salida de algunos ayuntamientos del Consorcio sean soluciones viables, al entender que supondrían un mayor coste y un peor resultado para los municipios.
El sindicato espera que la concentración de este lunes sea “contundente” y sirva para que el Cabildo reflexione y facilite unas condiciones mínimas que permitan retomar la negociación. “Vamos a poner nuestro granito de arena para que alguna vez esto funcione como se merece la ciudadanía de La Palma”, concluyó Brito.
