Verónica, coordinadora, y Sirelis, administrativa, explican en Herrera en COPE La Palma la oferta subvencionada por el Servicio Canario de Empleo: desde administración e idiomas hasta competencias digitales y un nuevo certificado de Recursos Humanos.

La queja se repite en casi todos los sectores de la isla: “no encontramos trabajadores” y “falta formación”. Con ese telón de fondo, Herrera en COPE La Palma puso el foco en una de las vías para recortar la distancia entre lo que piden las empresas y lo que ofrecen los currículums: la formación para el empleo.

En los micrófonos del programa intervinieron Verónica, coordinadora, y Sirelis, administrativa, de la Academia Héctor José Morales, que confirmaron que esa carencia es una constante. “Nos pasa mucho”, admitieron, señalando que el problema se agrava cuando “hay muy poca gente” con la preparación que exigen determinados puestos.

Cursos para desempleados, sin coste y con ayudas

La academia recordó que buena parte de su oferta está compuesta por cursos subvencionados por el Servicio Canario de Empleo, orientados “casi al 100%” a personas desempleadas. Son gratuitos y contemplan becas según la situación del alumnado: desde ayudas por hijos menores de 12 años hasta apoyo por discapacidad a partir del 33% y ayudas de transporte calculadas en 19 céntimos por kilómetro (ida y vuelta), siempre que se cumplan los requisitos.

El objetivo, insistieron, es que la falta de medios no sea una barrera para acudir a clase: “Para ayudar un poco a que la persona pueda ir a la formación y no tenga inconvenientes”.

“Está infravalorado”: módulos, exámenes y prácticas reales

Uno de los mensajes más repetidos durante la entrevista fue la idea de que este tipo de formación sigue siendo, en parte, infravalorada. Verónica lo expresó con claridad: hay quien lo compara con “un curso de internet” que se resuelve “con un par de clicks”, cuando en realidad funciona por módulos, con evaluaciones, y con un tramo clave: prácticas en empresa.

De hecho, la academia lo puso como ejemplo interno: “Podemos decir a día de hoy que toda nuestra plantilla ha sido por prácticas de este tipo de formaciones”. La propia Verónica relató su caso: llegó mediante prácticas de certificados y, tres años después, coordina el centro. Un camino “rápido” hacia el empleo porque el alumnado se forma en un perfil concreto y conecta con empresas con convenios.

Idiomas para turismo: de A1 a C1 y certificación Cambridge

La Academia Héctor José Morales también detalló su oferta en idiomas, muy ligada a la demanda del sector turístico. Imparten inglés desde A1 hasta C1, con opción de certificación Cambridge, y suman alemán (A1 y A2) y francés. La propuesta se plantea como formación intensiva y práctica, orientada a obtener una titulación oficial.

“¿Qué mejor para un trabajo de turismo que llegar con un currículum y un C1?”, plantearon en antena, subrayando que aún existe la percepción errónea de que estas titulaciones no son válidas.

Certificados por niveles y dos novedades en administración

En el bloque más técnico, explicaron cómo se organizan los certificados de profesionalidad por niveles:

• Nivel 1: acceso sin estudios previos.
• Nivel 2: exige ESO o competencias clave equivalentes.
• Nivel 3: requiere bachiller o competencias clave de nivel 3.

En esa estructura se enmarcan dos propuestas destacadas:

• “Gestión integrada de Recursos Humanos” (nivel 3): orientado a contratación, nóminas y gestión administrativa de personal, con uso de aplicaciones informáticas. Previsto por las tardes, con duración aproximada de 7 meses y dos plazas para ocupados.
• “Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales” (nivel 1): pensado para quienes quieren empezar desde lo básico; la academia lo vinculó también a perfiles que necesitan construir itinerario formativo progresivo.

Además, adelantaron un curso específico de gestión de plataformas Moodle (30 horas), ligado a la teleformación, con inicio el 30 de diciembre, aunque señalaron que ya estaba completo.

El reto: convencer a quien no se ve “volviendo a clase”

Más allá de la oferta, el gran desafío —reconocieron— es la mentalidad. En una isla con un baremo de desempleo envejecido, muchas personas, especialmente a partir de los 50, se preguntan: “¿Qué hago yo haciendo un curso?”. La respuesta de la academia fue directa: formarse también puede ser una forma de reengancharse, explorar salidas y recuperar confianza.

Durante la conversación también se habló del auge de las oposiciones: estos cursos pueden sumar méritos en determinados procesos, algo que, según comentaron, mucha gente está empezando a valorar.

Dónde informarse y cómo contactar

La academia invitó a pedir información y moverse rápido porque algunas acciones formativas abren con plazas limitadas. Para contactar, indicaron:

• Instagram: academia_hjm
• Teléfono: 685 724 516
• Sedes: Los Cancajos (dos) y San Pedro
• Agencia de colocación: NEINA, con ofertas y bolsa de empleo a través de Gestionándote (buscando “agencia de colocación NEINA”).

Con un mensaje final que fue casi un lema: la formación “está”, las ayudas “están” y el mercado demanda perfiles. La clave, insistieron, es dar el paso.