El nuevo Gobierno del PP, con un concejal menos, le cuesta un 15% más a los vecinos de Breña Baja y demuestra falta de visión

El PSOE critica este dispendio en las nóminas, pero sobre todo la nula visión estratégica en la asignación de las áreas y tiempos de dedicación

El PSOE de Breña Baja ha mostrado su indignación ante la subida irresponsable y aleatoria de un 15% de los sueldos del grupo de gobierno del Partido Popular, teniendo en cuenta, además, que en el presente mandato tienen un concejal menos. Un incremento, que costean las vecinas y vecinos de Breña Baja, que es todavía más preocupante cuando no responde al tipo de dedicación o la importancia estratégica de las áreas desempeñadas por los ediles.

La abultada subida de los sueldos del gobierno municipal se aprobó en el último pleno del Ayuntamiento de Breña Baja, con el voto a favor del PP y en contra de la oposición. Una política que se está reproduciendo en distintas administraciones gobernadas por los conservadores, que en el caso de Breña Baja ha sido rechazada por el PSOE tanto por el importe como por el criterio totalmente arbitrario con el que se ha hecho. 

Los socialistas señalan que el sentido común debería diseñar un Gobierno municipal, donde los concejales con dedicación exclusiva (tres permitidos por ley para un municipio como Breña Baja) se hicieran cargo de las áreas más relevantes por su impacto, alcance, número de quejas y realidad de la población local como son: el bienestar social y económico de las vecinas y vecinos de Breña Baja, con una población cada vez más envejecida o, como obras y urbanismo donde para una simple acera o el plan de urbanismo se tardan décadas. Mientras que las áreas necesarias, pero de menos peso presupuestario, como “festejos”, debería tener una dedicación parcial, con su correspondiente sueldo también parcial.

Pero la realidad es toda la contraria. El reparto de concejalías aprobado por el PP atendiendo a los sueldos ha sido prácticamente igual para los 6 concejales, sin tener en cuenta tiempo dedicación, la relevancia de las áreas, la mínima equidad en el trabajo para los concejales o que en realidad, solo pueden ser 3 en dedicación exclusiva.  

Así ha quedado Desarrollo Económico, Cultura y Artesanía, Deportes y Turismo, con 3 concejales de dedicación exclusiva (100%, salario bruto 30.000 Eur anual); un concejal con 9 áreas, incluyendo Servicios Sociales, con dedicación parcial (dedicación 50%; sueldo 25.000 Eur anual); la concejalía de Obras (dedicación: 70%; sueldo 27.000 Eur anual), y la concejalía de Fiestas y Juventud (dedicación 75%; sueldo 29.000 Eur anual). 

“Una de dos, o no saben hacer simples reglas de tres, o se premia a los concejales con dedicación parcial (que podrían tener otros trabajos fuera del consistorio) por encima de los ediles con dedicación exclusiva. El caso es que tienen un salario prácticamente igual con dedicación al 50 que al 100%. Además, la asignación de sueldos no es proporcional al tiempo que le van a dedicar, a la dificultad ni tampoco al área asignada. Y esto, a la larga, nos acabará costando incluso más caro. Es posible, por ejemplo, que se contraten servicios externos esenciales que debería haber realizado un concejal en dedicación parcial incrementando de facto la inversión en personal”. 

“Si hubiésemos pensado primero en el bien común, en los beneficios al municipio y en la visión de futuro para Breña Baja antes de crear el equipo de trabajo y asignación de tareas de los concejales. Si hubiese sido así, Servicios Sociales de Breña Baja tendría ahora a un concejal en dedicación exclusiva y festejos dedicación parcial, como ocurre, por cierto, en casi todos los municipios. A la larga, este error de visión en el grupo de gobierno del PP se hará evidente”, concluye Ana García, concejala del PSOE.